Pošmykli ste sa na mokrej podlahe v sklade, stroj vám zachytil ruku alebo vás zranilo auto na služobnej ceste. Šéf ju odbije slovami, že je to maličkosť a navrhne, aby ste išli k lekárovi a v práci o tom radšej nehovorili. O pár týždňov sa však z neschopenky ťažko vyžije, ruka nie je v poriadku a zamestnávateľ tvrdí, že žiadny pracovný úraz sa nestal. Bez záznamu o úraze sa potom hľadá nárok na odškodnenie omnoho ťažšie, preto sa oplatí konať hneď. Pracovný úraz je poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Zamestnanec ho musí bezodkladne oznámiť a zamestnávateľ musí pri registrovanom úraze do štyroch dní spísať záznam a doručiť ho aj zamestnancovi. Peniaze prichádzajú z dvoch strán. Sociálna poisťovňa vypláca úrazové dávky, ako je úrazový príplatok, úrazová renta či jednorazové vyrovnanie, a zamestnávateľ zodpovedá za škodu na zdraví bez ohľadu na zavinenie, takže doplatí to, čo poistenie nepokryje. Ak úraz nie je zaevidovaný alebo je v zázname uvedená nepravdivá príčina, problém sa zvyčajne ukáže až pri uplatňovaní odškodnenia.
Čo je pracovný úraz a čo ním nie je
Podľa § 195 Zákonníka práce ide o poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Úraz musí vzniknúť nezávisle od vôle zamestnanca a krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Zodpovednosť zamestnávateľa za úrazy v práci pozná väčšina krajín, v zahraničí sa označuje ako workers compensation. Slovenská úprava však funguje po svojom, preto sa riaďte Zákonníkom práce a pravidlami Sociálnej poisťovne.
V praxi sa riešia najmä tieto situácie:
- Úraz priamo pri práci: úraz na pracovisku alebo pri činnosti nariadenej zamestnávateľom je typický pracovný úraz.
- Pracovná cesta: úraz počas služobnej cesty sa zvyčajne za pracovný úraz považuje, ak súvisí s plnením úloh.
- Cesta do práce a z práce: zvyčajne nejde o pracovný úraz, výnimky závisia od okolností a od toho, či ste cestovali na príkaz zamestnávateľa. Posudzuje sa individuálne.
- Firemná akcia alebo teambuilding: rozhoduje, či bola účasť súčasťou pracovných povinností a či zamestnávateľ akciu nariadil.
- Dohodár a živnostník: zamestnávateľ zodpovedá za úraz svojho zamestnanca, a to aj na dohodu, ak splníte podmienky, preto si konkrétnu dohodu nechajte preveriť. Živnostník nie je zamestnanec, preto sa jeho úraz posudzuje inak, najmä cez úrazové poistenie alebo zmluvu.
Registrovaný a závažný pracovný úraz
Zákon rozlišuje úrazy podľa následkov. Registrovaný pracovný úraz je taký, pri ktorom pracovná neschopnosť trvá viac ako tri dni, alebo ide o smrť. Závažný pracovný úraz znamená smrť alebo ťažkú ujmu na zdraví. Od toho závisí, čo musí zamestnávateľ urobiť a komu to musí oznámiť. Aj úraz s kratšou neschopnosťou musí zamestnávateľ zaevidovať, no formálny záznam o registrovanom úraze sa pri ňom nespisuje.
Čo robiť po pracovnom úraze: postup krok za krokom
- Oznámte úraz bezodkladne: zamestnanec je povinný úraz ohlásiť zamestnávateľovi hneď, ako mu to zdravotný stav dovolí. Vhodné je urobiť to písomne alebo mailom, aby ste mali dôkaz.
- Choďte k lekárovi a povedzte, že ide o pracovný úraz: lekár ho má v dokumentácii aj na tlačive o neschopnosti označiť ako pracovný úraz. Ak to neurobí, upozornite ho a trvajte na zápise.
- Zabezpečte dôkazy: odfoťte miesto úrazu, zapíšte si mená svedkov a odložte si lekársku správu aj pracovnú zmluvu. Pri závažnom úraze sa stav miesta nesmie meniť, kým neprídu vyšetrujúce orgány.
- Vyžiadajte si záznam: pri registrovanom úraze ho zamestnávateľ spíše najneskôr do štyroch dní po oznámení a príčiny zisťuje za účasti zamestnanca (ak to zdravotný stav dovolí) a zástupcu zamestnancov. Záznam zašle inšpektorátu práce a doručí aj vám, spravidla do ôsmich dní odo dňa, keď sa o úraze dozvedel. Pri tejto lehote si v konkrétnom prípade overte, či sa počíta v kalendárnych alebo pracovných dňoch.
- Prečítajte si záznam pred podpisom: skontrolujte dátum, miesto, popis udalosti a najmä príčinu. Ak záznam tvrdí, že ste porušili bezpečnostné predpisy, a vy nesúhlasíte, nepodpisujte bez výhrady a svoje vyjadrenie si nechajte zapísať. Nesprávna príčina môže zamestnávateľovi pomôcť zbaviť sa zodpovednosti.
- Požiadajte o dávky: pri elektronickej neschopnosti žiadosť o úrazový príplatok podávať nemusíte, samotné vystavenie ePN lekárom sa považuje za žiadosť. Ostatné dávky, napríklad úrazová renta, sa žiadajú osobitne.
Pri závažnom úraze zamestnávateľ navyše oznamuje úraz inšpektorátu práce a pri podozrení na trestný čin aj polícii. Do 30 dní od chvíle, keď sa o úraze dozvedel, musí spracovať správu o vyšetrení príčin a prijatých opatreniach. Pri ťažkej ujme alebo smrti vyšetruje aj inšpektorát práce a môže sa začať aj trestné konanie, v ktorom pomáhame v rámci trestného práva.
Kto vám zaplatí: zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa
Najčastejší omyl je, že odškodnenie je jedna suma od jedného platiteľa. V skutočnosti sú to dva systémy, ktoré sa dopĺňajú.
| Platiteľ | Čo hradí | Na čo sa pýtať |
|---|---|---|
| Sociálna poisťovňa (úrazové poistenie) | úrazový príplatok počas neschopnosti, úrazová renta pri poklese pracovnej schopnosti nad 40%, jednorazové vyrovnanie pri poklese od 10 do 40%, náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia, náklady na liečenie, dávky pre pozostalých a pohreb | posudok o poklese pracovnej schopnosti a lehoty na žiadosť |
| Zamestnávateľ | škodu na zdraví podľa § 198 Zákonníka práce v rozsahu, v akom ju nepokrýva poistenie, a škodu na veciach | či zamestnávateľ zodpovedá za celú škodu alebo sa zodpovednosti zbavuje |
Dávky zo Sociálnej poisťovne
Sociálna poisťovňa na svojej stránke o pracovnom úraze a chorobe z povolania uvádza viacero dávok. Úrazový príplatok patrí počas dočasnej pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom. Úrazová renta je pravidelná dávka, ak posudkový lekár určí pokles pracovnej schopnosti väčší ako 40%. Pri nižšom poklese, spravidla od 10 do 40%, ide o jednorazové vyrovnanie. Pozostalí po smrteľnom úraze môžu dostať jednorazové odškodnenie, pozostalostnú rentu a náhradu nákladov na pohreb. Viaceré úrazové dávky sa od 1. januára 2026 zvýšili o 4,1%. Dávky sa upravujú každý rok, preto aktuálnu výšku vždy overte priamo v Sociálnej poisťovni.
Odškodnenie od zamestnávateľa
Zamestnávateľ zodpovedá za pracovný úraz objektívne, teda aj vtedy, keď nič neurobil zle. Zbaviť sa zodpovednosti môže úplne alebo sčasti len v zákonných prípadoch podľa § 196 a dôvod musí dokázať on: ak bolo jedinou príčinou úrazu porušenie bezpečnostných predpisov zamestnancom, ktorý s nimi bol riadne oboznámený, ak si ho zamestnanec privodil úmyselne, alebo ak bol pod vplyvom alkoholu či iných látok a zamestnávateľ úraz nemohol zabrániť. Preto záleží na tom, čo je zapísané v zázname. Nepravdivú príčinu možno spochybniť aj neskôr, ľahšie ju však opravíte hneď pri podpise.
Škoda na zdraví podľa § 198 zahŕňa:
- stratu na zárobku, teda rozdiel medzi príjmom pred úrazom a po ňom, ak vám úraz znížil zárobok,
- bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia, ktoré hodnotí lekár bodovo podľa závažnosti poškodenia (v prvom rade ich uhrádza Sociálna poisťovňa),
- účelne vynaložené náklady na liečenie, rehabilitáciu, cestovné a pomôcky,
- škodu na veciach, napríklad poškodený odev alebo okuliare.
Ak sa zamestnávateľ zbavuje zodpovednosti alebo ponúka menej, ako vám patrí, nepodpisujte vyhlásenie o vyrovnaní. Poraďte sa s advokátom a nechajte si nároky vypočítať. Pri neochote zamestnávateľa platiť vám pomôžeme v rámci riešenia sporov.
Na čo si dať pozor: pasce po pracovnom úraze
- Zamestnávateľ úraz nezaeviduje: bez záznamu sa horšie dokazuje pracovný úraz aj nárok na dávky. Vyžiadajte si ho písomne a odpoveď si uschovajte.
- Lekár nezapíše pracovný úraz: neschopnosť je potom vedená ako bežná choroba a priznanie úrazových dávok sa komplikuje alebo oneskorí.
- Tlak na mlčanie alebo na dohodu: šéf vám sľúbi, že sa o vás postará inak, len úraz nehláste. Ak sa zdravie neskôr zhorší, nemáte v ruke nič.
- Výpoveď počas neschopnosti: počas dočasnej pracovnej neschopnosti zvyčajne platí ochranná doba a výpoveď môže byť neplatná.
- Skončenie pracovného pomeru po úraze: ak nesmiete vykonávať doterajšiu prácu pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania, patrí vám pri splnení podmienok odstupné najmenej vo výške desaťnásobku priemerného mesačného zárobku.
- Ak ide o šikanu: niekedy sa úraz spája s nátlakom na pracovisku. Ako sa brániť, vysvetľuje článok o mobbingu a bossingu.
- Premlčanie: lehoty na uplatnenie nárokov sa líšia podľa druhu nároku, preto s uplatnením neodkladajte a nechajte si lehoty overiť v konkrétnom prípade.
Ako vám pomôže LEXANTE
Po úraze zvyčajne nemáte silu ani čas bojovať s papiermi. Naši advokáti preveria záznam, posúdia, či ide o pracovný úraz, vypočítajú nároky voči zamestnávateľovi a pomôžu s komunikáciou so Sociálnou poisťovňou. Ak zamestnávateľ odmieta zodpovednosť, zastúpime vás pred súdom v rámci pracovného práva. Pozostalým po smrteľnom úraze pomáhame s nárokmi voči zamestnávateľovi aj poisťovni. Máte po úraze v práci pochybnosti? napíšte nám cez kontakt alebo zavolajte na +421 909 123 300. Prípady vedie advokátka Gabriela Turčáková spolu s tímom.
Často kladené otázky
Čo sa považuje za pracovný úraz?
Poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, ktoré vzniklo nezávisle od vôle zamestnanca náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Je úraz na ceste do práce pracovný úraz?
Zvyčajne nie. Výnimky závisia od okolností, napríklad od toho, či ste cestovali na príkaz zamestnávateľa. Posúdiť to treba individuálne.
Do kedy musí zamestnávateľ spísať záznam?
Pri registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení úrazu. Záznam sa zasiela inšpektorátu práce a doručuje aj zamestnancovi.
Čo je registrovaný pracovný úraz?
Úraz, pri ktorom pracovná neschopnosť trvá viac ako tri dni, alebo ide o smrť. Závažný pracovný úraz znamená smrť alebo ťažkú ujmu na zdraví.
Platí odškodnenie zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?
Obe strany. Sociálna poisťovňa vypláca úrazové dávky, ako sú úrazový príplatok, úrazová renta a jednorazové vyrovnanie. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na zdraví podľa Zákonníka práce a doplatí to, čo poistenie nepokryje.
Môže sa zamestnávateľ zodpovednosti zbaviť?
Áno, úplne alebo sčasti, napríklad ak bolo jedinou príčinou úrazu porušenie bezpečnostných predpisov riadne oboznámeným zamestnancom alebo ak ste boli pod vplyvom alkoholu a zamestnávateľ úraz nemohol zabrániť. Dôkazné bremeno je na ňom.
Čo ak zamestnávateľ úraz nezaeviduje?
Požiadajte písomne o záznam, zabezpečte lekársku dokumentáciu a svedkov a poraďte sa s advokátom. Zamestnávateľ má povinnosť úraz evidovať a pri registrovanom úraze spísať záznam.
Môžem dostať výpoveď po pracovnom úraze?
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti zvyčajne platí ochranná doba a výpoveď môže byť neplatná. Výnimky sú úzke a treba ich posúdiť podľa dôvodu výpovede.
Na čo majú nárok pozostalí po smrteľnom pracovnom úraze?
Zo Sociálnej poisťovne môžu dostať jednorazové odškodnenie, pozostalostnú rentu a náhradu nákladov na pohreb. Voči zamestnávateľovi môžu uplatniť aj ďalšie nároky. Podmienky a sumy odporúčame preveriť pred podaním žiadosti.
