#138 Zamestnávatelia sú povinní zaviesť systém umožňujúci merať pracovný čas domácich pracovníkov
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú pracovníkov v domácnosti, majú povinnosť zaviesť systém umožňujúci merať dĺžku denného pracovného času odpracovaného každým pracovníkom v domácnosti
Súdny dvor Rozsudkom vo veci C-531/23 zo dňa 19.12.2024 rozhodol, že zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú pracovníkov v domácnosti, majú povinnosť zaviesť systém umožňujúci merať dĺžku denného pracovného času odpracovaného každým pracovníkom v domácnosti.
Pracovníčka v domácnosti, ktorá bola zamestnaná na plný pracovný úväzok, napadla na španielskom súde neplatnosť skončenia svojho pracovného pomeru. Španielsky súd o podanom návrhu rozhodol tak, že skončenie pracovného pomeru tejto pracovníčky v domácnosti bolo neplatné, pričom jej zamestnávateľovi uložil povinnosť zaplatiť určité sumy z titulu náhrady za nevyčerpanú dovolenku a mimoriadnych príplatkov. Súd vo svojom rozhodnutí zároveň uviedol, že pracovníčka nepreukázala odpracovaný pracovný čas a mzdu, ktorej sa domáhala. Podľa súdu totiž tieto nároky nie je možné oprieť o tú skutočnosť, že jej zamestnávateľ nepredložil denné záznamy o pracovnom čase z dôvodu, že podľa právnych predpisov zamestnávateľ nie je povinní zaznamenávať skutočne odpracovaný pracovný čas zamestnanca.
Pracovníčka podala proti tomuto rozhodnutiu odvolanie na španielsky súd, ktorý sa v súvislosti s pochybnosťami o súlade vnútroštátnej právnej úpravy s právom únie obrátil na Súdny dvor s prejudiciálnom otázkou.
Súdny dvor vo svojom rozhodnutí konštatoval, že španielska právna úprava účinná v danom čase ako aj jej výklad vnútroštátnymi súdmi sú v rozpore so smernicou o organizácii pracovného času. Súd ďalej pripomenul, že povinnosť prispievať k dosahovaniu cieľov vyplývajúcich zo smernice majú všetky orgány členských štátov vrátane súdov.
Podľa súdu, uvedený výklad právnych predpisov či prax, v zmysle ktorých zamestnávatelia majú udelenú výnimku z povinnosti zaviesť systém merania dĺžky skutočného odpracovaného pracovného času pracovníkom v domácnosti, nie je v súlade s ustanoveniami smernice. Ako dôvod súd uviedol, že títo pracovníci sú zbavení možnosti objektívne a spoľahlivo určiť počet ich odpracovaných hodín ako aj ich časové rozvrhnutie.
Súdny dvor ďalej uviedol, že v danom prípade nie je vylúčená ani nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia v prípade, ak táto situácia nie je objektívne odôvodnená, nakoľko pracovníci v domácnosti sú skupinou, ktorá sa vyznačuje vysokou úrovňou feminizácie.
Právny komentár
Prinášame týždenný komentár z rôznych oblasti práva, obchodu, podnikania a auditu. Snažíme sa podávať objektívny a nestranný pohľad na aktuálne témy, ktoré hýbu profesionálym svetom.
- AutorAdmin
- Dátum20.12.2024
- Webwww.lexante.sk