Zvýšené pokuty za nelegálne zamestnávanie od roku 2026: čo čaká zamestnávateľov v praxi
Od 01.01.2026 vstúpili do účinnosti zmeny, ktoré výrazným spôsobom sprísňujú sankcie za nelegálne zamestnávanie. Najvýraznejšou novinkou je zvýšenie minimálnej pokuty až na 4.000 EUR. Ide o významný zásah do oblasti pracovného práva a BOZP, ktorý sa dotkne prakticky každého zamestnávateľa, bez ohľadu na veľkosť firmy či odvetvie.
Zákonodarca týmto krokom reaguje na dlhodobý problém nelegálnej práce a snaží sa posilniť ochranu zamestnancov, ako aj férové podnikateľské prostredie. Z pohľadu zamestnávateľov však ide o zmenu, ktorá si vyžaduje zvýšenú pozornosť a dôslednejšie nastavenie interných procesov.
Za nelegálne zamestnávanie sa naďalej považuje najmä výkon závislej práce bez riadne uzatvoreného pracovnoprávneho vzťahu, neprihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne pred začatím práce, zamestnávanie cudzincov bez platného pobytového alebo pracovného oprávnenia, ako aj tzv. švarcsystém. V praxi pritom kontrolné orgány čoraz častejšie posudzujú nie formálne označenie zmluvy, ale skutočný obsah vzťahu a spôsob výkonu práce.
Zvýšenie pokuty na 4.000 EUR má zásadný praktický dopad. Správne orgány budú mať podstatne menší priestor prihliadať na mieru závažnosti alebo krátkodobosť porušenia. Aj pochybenie, ktoré by bolo v minulosti riešené miernejšou sankciou, môže po novom viesť k výraznej finančnej pokute. To je obzvlášť citlivé pre menších zamestnávateľov, kde môže mať sankcia citeľný ekonomický dopad.
S touto zmenou úzko súvisí aj rastúca intenzita kontrol. Inšpektoráty práce majú rozsiahle oprávnenia vykonávať kontroly bez predchádzajúceho upozornenia, vstupovať na pracoviská, kontrolovať dokumentáciu priamo na mieste a vypočúvať pracovníkov. V praxi sa kontroly často zameriavajú na využívanie živnostníkov, subdodávateľské vzťahy, krátkodobé a sezónne práce, ako aj na zamestnávanie cudzincov.
Pre zamestnávateľov to znamená potrebu dôkladne preveriť, či sú ich pracovnoprávne vzťahy nastavené v súlade so zákonom. Mimoriadne dôležité je dodržiavať prihlasovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni ešte pred nástupom zamestnanca do práce, ako aj pravidelne kontrolovať platnosť dokladov a oprávnení u zahraničných pracovníkov. Rovnako je vhodné prehodnotiť spolupráce so samostatne zárobkovo činnými osobami, aby nenapĺňali znaky závislej práce.
Z praxe vyplýva, že najčastejším problémom nebýva úmyselné porušovanie zákona, ale podcenenie formálnych povinností alebo zle nastavené interné procesy. Práve preto má veľký význam preventívny právny audit, ktorý dokáže včas identifikovať riziká a predísť sankciám, ktoré môžu byť po novom výrazne vyššie.
Zvýšenie pokút za nelegálne zamestnávanie od roku 2026 je jasným signálom, že štát bude v tejto oblasti postupovať prísnejšie. Pre zamestnávateľov to znamená nutnosť vyššej právnej disciplíny, ale zároveň aj príležitosť nastaviť si pracovnoprávne vzťahy transparentne a udržateľne.
